Automatiser la gestion RH : Comment faire ?

La gestion des ressources humaines est au cœur du fonctionnement normal de l’entreprise. Son automatisation apparaît comme un véritable challenge, répondant à des exigences législatives et réglementaires strictes, ainsi qu’aux différentes tâches administratives et humaines qui la composent. Ces tâches sont souvent chronophages et sujettes aux erreurs, mais elles sont essentielles pour s’assurer qu’une entreprise est compétitive et pleinement alignée sur sa stratégie. Comment automatiser la gestion des ressources humaines ? Quel outil de gestion RH privilégier ?

EN QUOI CONSISTE L’AUTOMATISATION DES PROCESSUS RH ?

La gestion des ressources humaines regroupe de nombreuses tâches, est exigeante d’un point de vue juridique et s’appuie sur de multiples données. Pour accélérer et soutenir la réalisation de ces tâches, qui nécessitent des ressources importantes pour être exécutées manuellement, la technologie est entrée sur le terrain, permettant l’automatisation des procédures par le biais de logiciels.

POURQUOI AUTOMATISER LA GESTION RH ?

Au-delà de la simple transformation digitale entamée il y a quelques années, l’automatisation des processus RH peut répondre à de réels enjeux et être un accélérateur de performance, une source de bien-être social et un vecteur d’économies organisationnelles.

Pour les entreprises et les RH, il s’agit de libérer les managers des tâches administratives répétitives et à faible valeur ajoutée, pour qu’il y ait plus d’actions et de tâches sur le terrain, ce qui sera plus bénéfique pour l’entreprise et l’humanité.

Automation intègre également le respect des contraintes législatives et réglementaires et permet :

• Réduisez les risques d’erreurs avec un logiciel de paie
• Centralisez les données RH et simplifiez-en l’accès
• Dématérialisez et protégez vos documents avec la dématérialisation et les coffres forts numériques
• Gagnez du temps pour les processus chronophages
• Faciliter le transfert d’informations entre les employés
• Gérer efficacement les affaires de l’entreprise
• Économiser de l’argent

COMMENT AUTOMATISER LA GESTION RH ?

Il existe de nombreuses solutions sur le marché et les acteurs les connaissent bien. Dans un modèle logiciel ou SaaS, ces différents modules supportent l’automatisation de certaines tâches.

Regroupée sous le nom de SIRH (Système d’Information Ressources Humaines), cette suite d’outils numériques s’adapte aux enjeux et aux besoins de l’entreprise.

Au sein de cette grande famille de tâches RH, il existe des modules qui peuvent être automatisés :

• Gestion des employés (paie, contrats de travail, décomptes, tableaux de bord, etc.)
• Gestion du temps et des activités (suivi des heures de travail, des absences et des présences, des congés, etc.)
• Gestion des Emplois et des Compétences
• Autre gestion complémentaire

LES SOLUTIONS RH TANIT Finance

Pour acquérir et mettre en place ces outils d’automatisation de la gestion des ressources humaines et apporter les gains de productivité nécessaires, le SIRH doit non seulement répondre à vos besoins, mais doit également être intuitif et simple d’utilisation.

Le SIRH sous modèle SaaS regroupe l’ensemble des logiciels et permet un accès simplifié, ainsi que des solutions d’externalisation RH accessibles et collaboratives.

Forte d’une expertise de pointe dans l’externalisation de la paie et l’accompagnement RH, Tanit Finance met ses compétences au service de votre entreprise et de vos besoins en vous proposant une solution de gestion RH intuitive et évolutive en mode Saas.

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