Comment faire un audit RH

Les ressources humaines jouent un rôle important dans l’organisation de toutes les entreprises, leur bon fonctionnement et le bien-être de leurs salariés. Pour comprendre la santé des opérations RH pour fidéliser les collaborateurs et attirer de nouveaux talents, il est nécessaire d’identifier les axes d’amélioration, la qualité des processus existants et les processus à mettre en place. Pour cela, il existe une solution : les audits RH

QU’EST-CE QU’UN AUDIT RH ?

L’audit RH a pour objectif d’analyser les procédures et pratiques RH existantes d’une entreprise ou d’une structure pour identifier les bonnes pratiques et les améliorer, tout en évaluant les risques et leur criticité. Ce rapport RH vise également à définir et proposer un plan d’actions visant à améliorer les processus et à corriger les dysfonctionnements, dans le respect des obligations légales.

POURQUOI EST-CE IMPORTANT DE FAIRE UN AUDIT RH ?

Évaluer les opérations du service des ressources humaines d’une entreprise n’est pas toujours facile. Cependant, il est lui-même un outil d’aide à la décision pour la gestion de l’entreprise. Les audits ressources humaines permettent de dresser des inventaires, d’analyser les pratiques et procédures pour améliorer les activités et les résultats. Ainsi, il poursuit plusieurs objectifs :

• Respecter la loi
• Évaluez les performances de votre pratique
• Identifier les dysfonctionnements et les lacunes pour les corriger
• Optimiser les coûts de fonctionnement et la gestion de la paie
• Prenez du recul par rapport à vos politiques et valeurs RH

Cet audit, réalisé peu fréquemment, peut améliorer significativement le fonctionnement de votre entreprise, vous différencier de vos concurrents et fidéliser vos collaborateurs, désormais très sensibles aux améliorations RH.

QUE PREND EN COMPTE L’AUDIT RH ?

Un audit RH analysera de nombreux points tant sur le plan quantitatif que qualitatif.

Un audit social prend en compte et fait le point sur toutes les données liées à l’emploi, la rémunération, le temps de travail, la formation, les relations sociales, la sécurité, la qualité du management, la mobilité, l’absentéisme entre autres. Il s’agit d’une mesure précieuse qui décrit la situation de manière très précise. Largement utilisé dans les processus décisionnels d’acquisition et de gestion d’entreprise, cet audit du climat social est essentiel pour toutes les entreprises.

QUELLES SONT LES PHASES D’UN AUDIT PERFORMANT ?

La check-list nécessite une méthodologie adaptée et doit être réalisée par des experts en droit social et du travail, en gestion des ressources humaines et en gestion des risques. Tanit Finance accompagne votre audit social avec des méthodes précises :

• Découvrez vos dossiers : définissez vos besoins, rassemblez des informations et découvrez vos collaborateurs
• Définir le cadre et les domaines d’intervention, rédiger l’énoncé de mission
• Analyse détaillée et approfondie des données de cas
• Résumé, recommandations et recommandations
• Suivre la mise en place des actions correctives au besoin

RÉALISER UN AUDIT AVEC Tanit Finance

Prendre le pouls, évaluer et mesurer avec l’aide d’un auditeur externe pour comprendre et apprécier la vie sociale de l’entreprise. Tanit Finance accompagne votre administration en vous faisant gagner du temps, de la sérénité et de l’efficacité.