Bilan social RH : Quelle utilité pour un salarié ?

Pour les entreprises de plus de 300 salariés, le Bilan Social Ressources Humaines est un état des lieux de la situation sociale de votre entreprise. Ce document, établi chaque année, rassemble des données décrivant les caractéristiques et les conditions de travail de vos salariés. Le reporting social présente de nombreux avantages pour vos collaborateurs : il leur permet non seulement d’évaluer les performances de l’entreprise dans le domaine social, mais également de comprendre les actions menées par les RH et de mesurer les changements intervenus au cours des 3 dernières années.

UN OUTIL D’INFORMATION DE LA POLITIQUE RH DE VOTRE ENTREPRISE

Basé sur des données concrètes et quantitatives, le reporting social est un véritable outil d’analyse de la situation sociale des salariés au sein d’une entreprise. Il leur donne un aperçu de ce qui a changé au cours des trois dernières années. Si vous agissez pour la politique RH de votre entreprise, vous pourrez mettre en évidence des améliorations et montrer que vous avez tenu vos promesses et atteint les objectifs fixés. Le reporting social RH permet également d’identifier les axes d’amélioration et d’identifier les actions futures.

Le reporting social d’entreprise s’avère être un moyen très puissant et efficace de communiquer avec vos employés. Sa diffusion est un atout important, notamment en montrant que vous vous intéressez au bien-être et à la santé de vos salariés et au climat social de votre entreprise dans son ensemble.

COMMENT RÉALISER UN BILAN SOCIAL ?

La production d’un rapport social nécessite de rassembler une multitude de statistiques et de données liées aux ressources humaines, aux heures et absences des employés, à la rémunération, à l’emploi à temps plein et à temps partiel et à de nombreuses autres mesures de gestion des ressources humaines. Un bilan social doit être complet et nécessite la récupération de grandes quantités de données cryptées, une étape chronophage et fastidieuse qui peut être simplifiée en utilisant le logiciel de paie SILAE. Cette solution très efficace de gestion de la paie offre des fonctionnalités avancées dont l’accès aux modules RH pour générer très rapidement des rapports sociaux pertinents.

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