Comment simplifier la gestion des congés et absences de vos collaborateurs ?
Votre entreprise grandit et votre effectif grandit, et votre service RH doit gérer le plus efficacement possible la planification des congés et des absences des employés. Cette gestion est complexe, chronophage et a un coût pour votre entreprise. Simplifiez les tâches des RH avec un logiciel de gestion des congés. Avec un paramétrage avancé et une connexion au logiciel de paie, la dématérialisation des processus RH via le SIRH vous rendra plus efficace, tout en vous garantissant le respect des obligations légales l’heure du département.
UN LOGICIEL DE GESTION DES CONGÉS ET ABSENCES POUR TOUT AUTOMATISER
Pour gérer de manière optimale les programmes d’absence et de vacances des employés tout en libérant du temps pour les responsables RH, vous devez créer, rationaliser et automatiser les processus.
Le logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un outil qui fluidifie et fiabilise le processus de mise en place, de suivi et de gestion des congés et absences des salariés, de la gestion des demandes de congés à l’export des données vers la paie jusqu’à la validation des congés. Gestionnaire finir la paperasse et les feuilles de calcul Excel. Place à l’automatisation et à la simplification de la gestion des ressources humaines des collaborateurs.
CONNEXION ENTRE SIRH ET LOGICIEL DE GESTION DE PAIE
Associer votre SIRH à un logiciel de paie facilite grandement le travail des responsables RH. Grâce à cette connexion, en fin de mois, les congés et absences de vos collaborateurs sont automatiquement transférés en un seul clic. Le pont entre les deux logiciels leur permet d’éviter la duplication des entrées et de faciliter le transfert d’informations. Il garantit également la fiabilité des données collectées et échangées. Cela minimise le risque d’erreurs dans la paie.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, choisir un SIRH est la meilleure solution pour optimiser la gestion des congés et absences dans le respect des contraintes légales et des accords collectifs. Vos tâches administratives les plus répétitives et les moins intéressantes sont automatisées, votre service RH peut alors utiliser le temps libéré pour d’autres tâches, d’où plus de profits pour vos employés et votre entreprise.
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